家乐福“互联网店长工程”项目介绍
家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。
三、发展路径
1-6个月：员工——终端轮岗、实践培训
6个月-第1年：见习课长——职业定位、店长带教
第1-2年：课长阶段——带领团队、管理销售
第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理
第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革
四、招聘职位
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类别 |
岗位 |
学历要求 |
专业需求 |
工作地点 |
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2020届应届生 |
家乐福互联网店长工程（云南） |
本科 |
专业不限 |
云南家乐福各门店 |
| 职位编号 | 职位名称 | 需求专业 | 需求人数 | 工作性质 | 薪资 | 操作 |
| 850678 | 家乐福互联网店长工程 | 【本科】工商管理,【本科】电子商务,【本科】物流管理,【本科】国际经济与贸易 | 30 | 全职 | 4500-5499 | 投递简历 |
岗位职责：
线下运营：
商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化
运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作
供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑
店面管理：协助门店内外日常卫生管理等
人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标
线上社群运营：
负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营
制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率
对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果
岗位要求：
1. 热爱零售行业，乐于学习新知识，善于站在营运的角度看待专业问题
2. 认同苏宁和家乐福的发展方向，懂得用全局的眼光思考战略
3. 具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰
4. 乐于创新，用积极主动的态度驱动变革
5. 具备领导潜质，以积极乐观的态度激励团队
6. 拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长
7. 遵守公司规章制度，以身作则
8、 2020届毕业生
五、薪酬福利
法定年休假和企业假 节日福利 家乐福系统的培训 五险一金
广阔的晋升机会 基于公司业绩的绩效奖金
六、简历投递方式
简历网申地址：http://careers.suning.cn/graduates/
招聘热线：0871-68162927
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