昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司（以下简称“公司”）是经市委、市政府批准，于2011年2月22日成立的国有独资公司，截至2018年12月，公司注册资本18.04亿元，资产总额413.2 亿元。
公司主要职责是受市政府委托，负责昆明市级保障性住房的开发、建设、营运管理工作，经营范围涵盖市级统建保障房项目的开发建设、项目配建商业物业的营运管理、土地一级开发、酒店投资管理、养生养老投资管理、市场化租赁住房等。
招聘岗位及相关要求
详见附件1：《市公租房公司2019年上半年公开招聘岗位需求表》
报考人员需具备以下基本条件
1、遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养；
2、具有良好的学历、沟通能力和较强的团队合同精神；
3、具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业、富于创新精神；
4、报考岗位所需的专业或技能条件以及岗位所需要的其他条件；
5、有以下情形之一者不得参与报考：①受过党纪、政纪处分期限未满，或涉嫌违法违纪，正在接受审查的；②曾因犯罪受过刑事处罚的。
应聘须知
（一）报名时间、方式及要求
1.报名时间：自公告发布之日起10个工作日内(即2019年5月8日-5月21日17:00)
2.报名方式：采用网络报名的方式进行。报名人员须填写《昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司招聘报名登记表》，并将本人学历学位证书、职称证书及相关证明材料的扫描件打包后（压缩包名称为：姓名+应聘岗位）一并发送至邮箱：sgzfzp@163.com，联系电话：63123370。
3.报名要求：
（1）应聘人员每人限报一个岗位；
（2）应聘人员填报的所有信息必须保证准确规范、真实有效。
（二）简历筛选及资格审查
报名时间截止后，对应聘人员简历进行筛选及资格初审，通过初审的应聘人员另行通知进入笔试程序。如发现有虚假材料的，取消其笔试资格。
对进入面试的应聘人员进行资格复审，通过资格复审的应聘人员进入面试程序。如发现有虚假材料的，取消其面试资格。
（三）组织考试
招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，报考者需持有效居民身份证参加考试。
1.笔试
按不低于1:3的比例组织应聘人员笔试（如报名人员达不到开考比例，则该岗位取消招聘）。笔试重点考察应聘人员的基础理论水平、管理能力、专业能力及文字表达能力等综合素质，笔试满分为100分。笔试时间及地点另行通知。
2.面试
按1:3的比例确定面试人选（笔试成绩相同的一并进入面试）。面试重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，面试满分为100分。面试时间及地点另行通知。
3.笔试成绩与面试成绩按4:6的权重计算考试综合成绩，根据综合成绩从高到低择优提出拟聘用人选建议，经公司集体民主决策后，确定拟聘用人员。综合成绩在60分以下的，公司有权决定不予录取，重新组织招聘。
体检
拟聘用人员须在接到通知后一周内自行至医院进行入职体检（昆明市三甲医院），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定执行，拟聘用人员不按规定时间体检的，视为放弃录用资格；体检不合格的，不予聘用并在报考该岗位的人员中按综合成绩从高到低依次递补。
附件1：《昆明市公租房公司2019年上半年公开招聘岗位需求表》（点击阅读原文下载）
附件2：《昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司招聘报名登记表》
昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司
2019年5月8日
| 昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司2019年度上半年员工招聘需求表 | |||||
| 序号 | 部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职资格 |
| 1 | 办公室 | 职员（人力资源管理岗） | 1 | 公司招聘、培训、绩效考核、考勤、人事档案管理等工作 | 1.学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理专业；或具有中级及以上相关专业技术职称；或具有一级人力资源管理师； 2、工作经历要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.能力要求：有较强的沟通能力和较强的团队合作精神，能熟练运用office办公软件，具备独立分析判断能力、较强的文字编辑处理能力； 4、其他要求：中共党员优先。 |
| 2 | 综合开发部 | 技术主管 | 1 | 按部门工作要求开展土地一级开发及部门相关项目的技术工作。提供项目开发前期阶段的可研、规划、设计、测算等工作的技术建议及管理。协调相关部门办理并取得开展项目前期工作所需的相关技术要件。 | 1.学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，城市规划等相关专业。 2.工作经历要求：具有3年以上规划相关工作工作经验或具有项目开发前期工作经验。 3.能力要求：具有中级或以上相关专业技术职称。熟练掌握CAD、PS等绘图软件，有公文写作能力。 5.其他要求：有国有企业工作经验者优先。 |
| 3 | 财务部 | 会计 | 2 | 1、完成每年每月收、退租金情况统计表及说明。 2、完成每年每月公租房保障房及商业物业租金收支情况表； 3、完成每年每季度公租房保障房及商业物业租金情况表及租金收支情况报告并报送财政局、国资委； 4、完成每年每月租金收支多栏账（台账）登记工作； 5、完成上报住保局每年的上半年及下半年公租房、廉租房租金收支情况表； 6、完成新选和安居卡退租的代扣代发工作，联系银行代扣代发，并通过银行反馈信息保证收租和退租准确无误； 7、完成保障房项目配套的停车场租金收入入账核对工作，并实时做账； 8、编制公租房每月租金及租金账户相关记账凭证； 9、提供起诉租户收据、发票复印件及原件； 10、负责租金账户的一系列手续的办理 ； 11、负责与子公司业务部门、财务部，银行及相关部门对接与沟通租金相关的一系列事情； 12、提供公司其他部门、审计需要的财务资料； 13、实时完成领导交办的其他工作。 | 1.学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，会计或相关专业； 2、工作经历要求：有1年以上相关工作经验； 3.能力要求：熟悉国家会计法、行业税收法规、企业财务会计准则、基建会计制度和相关政策法规;具有较好的计算机网络知识，熟练运用Office软件、Excel统计数据、PPT制作等办公软件及财务软件； 4.其他要求：有一定的公文写作能力;具有良好的沟通、协调能力和团队协作精神，廉洁自律，有较强的工作责任心。有房地产和施工企业会计工作经验者优先。 |
| 4 | 党群工作部 | 职员 | 2 | 公司党建、工会、青年相关工作。 1.协助上级党组织认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党章的学习； 2.负责制定学习计划，起草公司党的各类文件，负责党内文件的收发管理等； 3.做好基层党组织建设、党员发展、党员日常教育管理和党员信息库数据维护工作； 4.做好党费收缴、党员组织关系接转及党的文件、材料宣传、建档、统计等工作； 5.做好脱贫攻坚相关工作； 6.负责工会的各项职能及工会的日常事务管理，抓好共青团的自身建设，组织开展活动； 7.完成领导交办的其他任务。 | 1.学历及专业要求：全日制大学专科及以上学历或具有中级以上相关专业技术职称。 2.工作经历要求：具有五年以上工作经验。 3.能力要求：遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养，有较强的沟通能力和较强的团队合作精神，能熟练运用office办公软件，具备独立分析判断能力、较强的文字处理能力。 4：其他要求：①中共党员；②有事业单位、国有企业工作经验者优先。 |
| 5 | 规划发展部 | 职员 | 1 | 负责建设项目经济分析及管理； 负责宏观经济政策研究； 开展建设行业资讯、项目投融资等市场信息收集及分析。 | 1.学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历，金融等相关专业； 2.工作经历要求:具有1年以上金融类相关工作经历或具有项目投融资及股权收购分析等相关工作经历； 3.能力要求：责任心强，有良好的团队合作意识及服务意识，诚实敬业；熟练掌握办公软件； 4.其他要求：有金融机构工作经验者优先。 |
| 合计 | 7 | ||||
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