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2021年云南连云宾馆招聘工作人员公告

来源:云南招聘网   时间:2021-06-07 11:44  点击次数:次  资讯更全面,考试更专业
云南连云宾馆2021年公开招聘 工作人员公告 根据《云南联云集团有限责任公司招聘管理暂行管理办法》等有关文件规定,结合工作需要, 经集团批准, 云南连云宾馆2021年计划面向社会公开招聘工作人员14名。现将有关事宜公告如下:

 云南连云宾馆2021年公开招聘

工作人员公告

根据《云南联云集团有限责任公司招聘管理暂行管理办法》等有关文件规定,结合工作需要, 经集团批准, 云南连云宾馆2021年计划面向社会公开招聘工作人员14名。现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则

二、招聘岗位条件及要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家各项法律法规,品行良好;

3.身心健康,具有适应岗位要求的身体条件;

4.具有岗位所需要的专业技能;

5.不限户籍;

6.报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。具有符合岗位要求的相关证书,学历证书、学位证书需于笔试前取得;

7.符合回避的有关规定;

8.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)凡有下列情况之一者,不得报考

1.受过刑事处罚的;

2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

4.受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的以及期满影响使用的;

5.在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;

7.被辞退未满5 年或开除公职的公务员和事业单位工作人员;

8.在读的非应届毕业生;

9.现役军人;

10.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

(三)招聘岗位、人数及条件

云南连云宾馆2021年公开招聘工作人员14名, 具体招聘岗位及招聘条件,详见《云南连云宾馆2021年公开招聘工作人员计划表》(附件)。

三、招聘程序

(一)报名

本次公开招聘报名和资格审查采取网上报名、网上初审和现场资格复审的方式进行,具体要求如下:

1.报名时间和方式

(1)报名时间:2021年6月4日9:00 - 2021年6月18日16:00

(2)报名方式:本次公开招聘考试统一在云南招聘网(http://www.ynzp.com/joblist/3036027.html)进行报名。符合应聘条件的人员请登录云南招聘网按以下流程进行报名:登录云南招聘网→进入报名界面,按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠近照的电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后通知笔试。

考录期间请保持电话畅通。

2.相关要求

(1)每位应聘人员最多填报两个应聘岗位。

(2)报名要求本人亲自报名和填写相关信息,信息须真实、完整、无误,否则取消应聘资格。

(3)疫情防控相关要求。报考人员应做好自我防护, 考试前减少外出和不必要的聚集、人员接触, 避免健康码异常,以便正常参加公开招聘。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

(二)资格审查及报考比例

1. 资格审查时间: 2021年6月21日-2021年6月25日

2. 由宾馆招聘工作组根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、提交材料、应聘资格和条件等进行审查,审查合格的人员方能参加笔试。

3. 请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对, 确保信息无误, 通过报名资格审核的人员, 报名信息不允许做任何修改。

4. 资格审查贯穿于招聘工作全过程, 如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘资格。

5. 审查结果及具体笔试时间、地点,将以短信、电话方式告知应聘人员。

6.每个岗位的报名人数与拟招聘人数比例应等于或高于2:1 方可开考,未达到 2:1 的,取消招聘岗位或相应递减招聘人数。

(三)考试

1.笔试

(1)笔试时间:暂定于2021年6月30日举行,具体日期以短信、电话通知为准。

(2)笔试内容:笔试主要测试应试人员应具备的业务知识、综合素质能力,不指定考试辅导用书及出题范围,采取闭卷的方式进行。试题分为公共基础知识和业务知识两部分,试题满分100 分。

(3)笔试时间以短信、电话通知为准,应试人员必须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、手机申领本人的“通信大数据行程卡” 与“云南健康码”按规定时间到指定考场参加笔试。

(4)考试当天,应试人员“通信大数据行程卡”与“云南健康码”为绿码并经现场测量体温正常(<37.2℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状方可进入考点。考试当天如健康码为黄码或红码不能参加笔试。

(5)考试结束后宾馆统一批改试卷, 笔试成绩将在云南连云宾馆官网进行公布。

2.面试

(1)根据笔试成绩的高低排序,每个岗按照拟聘人数与进入面试人数不低于1:2 且不高于 1:15 的比例,确定拟进入面试人员,笔试成绩出现并列的,共同进入面试。

(2)面试具体安排、内容及相关要求以面试公告为准, 请考生届时查看连云宾馆官网。面试满分为100分。

(3)应聘人员未在规定时间地点参加面试或面试不合格的,取消应聘人员的面试资格,并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。面试过程由宾馆纪检进行监督。

(4)面试前, 应聘人员需提供下列原件进行资格复审并留存复印件备案:招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书、专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明。

3.总成绩计算

(1)总成绩(按照百分制计算)=笔试成绩X40%+面试成绩X60%。

(2)笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行计算,如出现综合成绩相同情况,以面试较高者优先。

四、体检

(一)面试结束后,根据应聘人员总成绩由高到低按各岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检人员。

(二)因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

(三)根据我省疫情情况,需提供参检人员本人7日内核酸检测合格报告。

(四)体检在县级或县级以上的医院进行入职体检,体检费用由参检人员自理。

(五)体检不合格或未按要求完成体格项目者,不予聘用,并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补。

(六)如有隐瞒既往病史或不符合岗位要求的,一经查实,取消聘用。

五、考察

(一)体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

(二)考察时须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

(三)考察不合格者,不予聘用, 填报信息不符、提供虚假证明材料或无法提供原件材料者, 不予聘用。

六、聘用

(一)笔试和面试成绩及拟聘人员在云南连云宾馆官网上进行公示, 其中拟聘人员公示期为5个工作日。公示期满无异议, 由宾馆按规定办理聘用手续。

(二)拟聘人员应在规定时间到宾馆报到并办理相关手续,拒不报到的,取消聘用资格。

七、试用

本次被批准聘用的人员实行试用期制度, 试用期为三个月,试用期满工作评估合格的,按照宾馆制度正式聘用, 签订劳动合同。

八、薪酬福利

(一)薪酬待遇

被聘用人员薪资按云南连云宾馆的薪酬标准执行。

(二)福利

购买五险、提供工作餐、免费洗工作服。

九、招聘纪律

(一)招聘单位遵守考试纪律、保守工作秘密, 接受社会和有关部门的监督。

(二)工作人员必须遵守工作纪律,并按国家和我省法规实行回避制度。

(三)本次公开招聘过程全程由宾馆纪检进行监督。

十、联系方式

(一)咨询电话及时间

1.咨询电话: 0871-65156661 转3955

2.咨询时间: 工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定节假日除外)

(二)监督电话0871- 65156661 转3917

(三)云南连云宾馆官方网站: http://www.ynlybg.cn/main.asp

附件: 云南连云宾馆2021年公开招聘工作人员计划表

云南连云宾馆

2021年6月3日

云南连云宾馆2021年公开招聘人员计划表
序号 单位名称 需求岗位信息 需求人员信息 审核意见 备注
部门 岗位名称 岗位职责简述 需求人数 性别 学历 专业 职称 职(执)业资格 工作年限要求 年龄要求 工作经验要求 其他需求 薪酬范围及福利
1 云南连云宾馆 安全保卫部 消防主管 1.负责协助保卫部经理制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划;
2.做好员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训;
3.协助检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况,并加强对要害重点部位的巡视检查;
4.做好对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养,以及所属部位安全工作情况,对发现的安全隐患要及时报告,积极整改。
5.配合部门开展安全消防工作,完成上级交办的其他工作。
1 中专及以上 不限 不限 持有消防员资格证(中级) 5年及以上 40周岁及以下 有3年以上酒店消防管理工作经历者优先 1.熟悉消防工作流程和消防法律与制度,具有消防设施、消防设备专业知识;
2.熟悉与酒店消防工作相关法律、法规和政策;
3.具有消防设备控制、消防工作组织检查、消防事故处理的能力;
4.具有强烈的责任心,具备良好的沟通协调能力和监督管理能力;
5.退伍消防军人优先。
工资:4500-5000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
2 云南连云宾馆 市场拓展部 市场销售人员 1.负责宾馆营销策划方案、广告策划案、投标文件的撰写,并有效地组织实施和监督;
2.负责市场推广计划,监督并作总结分析;
3.负责广告费用计划并组织实施及监控;
4.确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划,完成宾馆下达的销售任务;
5.做好销售服务和大客户管理工作,促进、维系宾馆与客户间的关系;
6.完成上级领导交办的其他工作。
3 不限 大专及以上 不限 不限 不限 3年及以上 35周岁及以下 有1年以上市场营销工作经历者优先 1.掌握OFFICE(ppt、word、excel)、PS、CorelDRAW等软件;
2.熟悉市场推广、品牌策划、产品策划全流程;
3.熟悉互联网运营,根据需求开展线上、线下活动策划工作;
4.文字功底扎实,有较强的口头表达能力、团队合作能力、执行力和责任心。
工资3500-4000元/月+提成元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
3 云南连云宾馆 餐饮部 餐饮厅面主管 1.协助制定、完善餐厅的培训、考核制度,日常工作、服务程序,并督导落实执行;
2.掌握宴会和包房的预订情况,制定宴会菜单,主持餐前会,带领员工做好餐前准备和服务工作;
3.负责现场管理,确保餐厅服务质量,及时处理突发事件;
4.及时反馈客人对服务与菜肴的意见、投诉与建议,妥善处理客人的投诉和质询。
5.负责日常设施设备、服务用品,清洁卫生,员工仪容仪表检查工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
3 不限 高中及以上 不限 不限 不限 3年及以上 35周岁及以下 有2年以上酒店餐饮服务工作经历者优先 1.普通话较为标准,且能使用OFFICE等软件;
2.具备沟通协调、团队协作、团队管理、事务应变等能力;
3.熟悉酒店餐饮管理各项工作流程、操作规范等。
工资:4500-5000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
4 云南连云宾馆 信息工程部 弱电主管 1.协助部门经理制定弱电组操作流程、和技术规范及工作计划,制定弱电设施设备突发故障应急方案,
2.做好弱电系统的维修与保养工作;
3.掌握弱电组的用料、备品、备件的发放与使用,了解库存情况,协助制定节能降耗计划与采购计划;
4.据工作要求,协助部门经理完成弱电组日常管理工作;
5.完成上级领导交办的其他工作。
1 不限 大专及以上 工科、电气及自动化等相关专业优先 不限 持有电气维修证、音响师资格证、电工证等证书者优先 5年及以上 40周岁及以下 有2年以上弱电管理或维护工作经历 1.熟悉酒店各类安全生产标识,严格遵守施工安全制度和行为规范,有现场管理和检查实践,发现问题及时处理,不违章作业;
2.熟练地掌握酒店供电方式、状态、线路走向及所管辖设备的原理、技术性能及实际操作;
3.工作认真、勤恳、细心、责任心强、身体健康,具备较强的组织沟通和协调能力;
4.对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电设备熟悉,具备维修、维护能力,有故障排除经验。
工资:4500-5000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
5 云南连云宾馆 信息工程部 弱电专业人员 1.负责宾馆各系统设施及其他弱电设施设备的日常维修和周期性维护保养工作,保证正常运行。
2.熟练掌握负责范围内所有弱电设施的性能、使用和维修保养的实施;
3.配合主管制定弱电设备设施的年度、月度的预防性维修保养计划,并提出合理化建议;
4.监视检查弱电系统设备设施的运行情况,落实巡视巡检制度;
5.完成上级领导交办的其他工作。
2 不限 大专及以上 工科、电气及自动化等相关专业优先 不限 不限 2年及以上 35周岁及以下 有1年以上弱电工工作经历者优先 1具备良好的弱电知识,全面掌握弱电设备运行、保养和维修技能;
2.工作认真、细心、勤勉,热爱本职工作,身体健康,责任心强;
3.有团队协作意识,具备组织沟通和协调能力;
4.严格遵守施工安全制度和行为规范;实行现场管理和检查,发现问题及时处理,不违章作业。
工资:3500-4000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
6 云南连云宾馆 综合办公室 工作人员 1.负责办公室各类文件、资料的处理,负责公文的收发登记、传阅和归档。对各部门上报的请示、报告等文件进行编号登记,经总办主任批阅意见后及时呈报宾馆分管领导审批;将批示的文件及时上传下达,并督促跟办。
2.编制和控制宾馆发文文号,并对文号及文件名称及时登记。
3.负责办公室各类文件、资料的处理,负责公文的收发登记、传阅和归档。对各部门上报的请示、报告等文件进行编号登记,经总办主任批阅意见后及时呈报宾馆分管领导审批;将批示的文件及时上传下达,并督促跟办。
4.根据文书档案管理和保密制度要求,负责宾馆行政和业务资料、文件的收集、整理、分类、立卷、登记、装订、归档工作。
5.协助办公室副主任做好日常接待、来访等有关事宜。
6.完成上级领导交办的其他工作。
2 不限 大专及以上 文秘、汉语言文学、行政管理等相关专业优先 不限 不限 2年及以上 35岁及以下 有1年以上行政管理或同岗位工作经历者优先 1.具有扎实的公文写作能力;
2.能熟练使用多种办公应用软件及办公设备,熟悉宾馆文档管理;
3.具有较强的沟通能力、文字表达能力和组织协调能力;
4.具有较强的调查、研究、分析及处理问题的能力;
5.具有保密意识,工作细致认真,谨慎细心,热情、积极主动;
6.具有严谨的工作作风和良好的职业道德;
7.中共党员优先。
工资:3500-4000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
7 云南连云宾馆 人力资源部 主管 1.协助部门经理制定部门年度培训计划,执行培训计划并将执行情况定期汇报;协助建立、完善宾馆招聘、培训、员工关系等,拟定招聘方案,按照编制及各部门要求,及时完成人员招聘及录用;
2.协助部门经理制定培训预算的编制与调查分析管理;利用各种有效渠道,负责宾馆各层级岗位招聘工作,并建立相应的人才库、后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.维护网络招聘渠道,执行招聘计划、完成招聘目标
4.了解部门各领域专业人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划,培养内部讲师;
5.协助部门经理制定各类专业人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
6.负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的运作组织、课程讲授。
7.做好培训档案的管理,以及课后的效果评估,改善培训内容。
8.协助完成部门内其他工作。
1 不限 大专及以上 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 不限 持有企业人力资源管理师证书者优先 3年及以上 35岁及以下 有2年以上人力资源管理工作经历者优先 1.良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性;
2.具备一定的培训授课技巧、现场把控能力及课程开发能力;
3.具备良好的专业知识及电脑办公软件操作能力;
4.具备独立工作和承担压力的能力;
5.良好的培训以及展示技巧;具备演讲与主持能力。
工资:4500-5000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   
8 云南连云宾馆 质量管理部 主管 1.协助部门经理制定、完善宾馆质检相关规章制度和流程,并监督实施;
2.组织制定宾馆各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,监督执行情况;
3.组织宾馆质检工作,编制检查表,对存在问题提出改进建议并进行督导执行;
4.定期对各部门质检结果进行总结汇报;
5.完成上级交办的其他工作。
1 不限 大专及以上 不限 不限 不限 5年及以上 40岁周及以下 有2年以上酒店质检部门工作经历者优先 1.熟悉宾馆/酒店各部门工作流程、操作规范;
2.具有严谨的工作作风和良好的职业道德;
3.能使用基本办公软件;
4.具有较强沟通能力和组织协调能力。
工资:4500-5000元/月
双休;
五险;
提供工作餐;
免费洗工作服
   

来源:http://km.ynzp.com/infos/107695.html

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