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2023年云南禄充笔架山旅游开发有限公司招聘招聘公告

来源:澄江市启澄人力资源有限   时间:2023-05-29 10:09  点击次数:次  资讯更全面,考试更专业
云南禄充笔架山旅游开发有限公司 公开招聘办公室工作人员招聘公告 云南禄充笔架山旅游开发有限公司成立于2009年,注册资本为325万元,坐落在云南省玉溪市澄江县龙街街道办事处禄充风景区,是一家从事旅游休闲度假服务,服

云南禄充笔架山旅游开发有限公司

公开招聘办公室工作人员招聘公告

云南禄充笔架山旅游开发有限公司成立于2009年,注册资本为325万元,坐落在云南省玉溪市澄江县龙街街道办事处禄充风景区,是一家从事旅游休闲度假服务,服装鞋帽零售,旅游纪念品零售等业务的公司,主要经营禄充游览景区管理、服务;旅游休闲度假服务;服装鞋帽、旅游纪念品零售;蔬菜、水果、花卉的种植及销售;房屋租赁服务。现因工作需要,委托澄江市启澄人力资源有限责任公司面向社会公开招聘工作人员4名,公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持按需设岗,按岗招聘,人岗相适的原则;

(三)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(四)坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘基本条件

(一)思想政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法。

(二)具备拟任岗位所需的专业知识、专业技能及综合素质,廉洁自律、心理健康。

(三)具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、专业知识和正常履行职责的身体条件。

(四)积极进取,勤奋好学,吃苦耐劳,爱岗敬业,作风严谨,有较强的事业心、责任感和职业道德。

(五)有下列情况之一者不得报考:

1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员。

2.被单位开除或辞退的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员、正在接受纪律审查或司法调查的人员,以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

三、招聘岗位、待遇及工作职责

云南禄充笔架山旅游开发有限公司计划公开招聘工作人员4人,其中:总经理助理1人,景区旅游规划1人,景区运营管理1人,办公室文员1人。报考人员在符合基本条件基础上,需符合招聘岗位的招聘条件,招聘完成后由用工单位与被录用人员签订劳动合同,具体岗位及资格条件详见《云南禄充笔架山旅游开发有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表》。

四、招聘程序及方法

委托澄江市启澄人力资源有限责任公司在云南省范围内通过公开、公正、公平的方式进行招聘。

公开招聘程序:发布公告→报名及资格审查→面试→确定拟聘人员→组织考察→公示及聘用等程序进行。 

(一)公开招聘报名时间和方式

1.报名时间:2023年5月26日至2023年6月5日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,节假日除外)。

2.报名方式:现场报名和网络报名。网上报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因,导致后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的,后果自负。

3.每位考生只能报考本次招聘所列岗位中的一个岗位,任一岗位资格审查通过后,将不可再报其他岗位且不可修改报名资料,请报考人员慎重选择报考岗位。根据云价收费〔2011〕15号文件规定,对通过报名资格初审的人员,每人自愿交报名考试费50元,因本人原因放弃考试及后续程序的,费用不予退还。

4.考生报名时提交如下应聘材料:携带本人身份证、毕业证、及相关获奖证书等,其他材料自行酌情添加,材料需原件和复印件一份,近期免冠彩色小一寸证件照一张报名,现场审核后原件退还本人。需提交并如实填写《澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表》交报名处(详见附件)。通过网络报名的以上材料扫描为PDF格式统一存放在以本人姓名命名的文件夹中,压缩后发送至邮箱QCZP2023@163.com(请在“主题”中注明报考岗位和姓名),并关注“启澄招聘”微信公众号。后续招聘相关事宜将会通过微信公众号或电话通知。

附件:《澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表》

5.报名联系方式:0877-6688273 李女士:15087720374

6.报名地址:澄江市环城西路81号人力资源服务中心(原澄江市劳动就业服务局)。

(二)资格审查

资格审查贯穿整个招聘过程,对报名人员所填写的报名登记表及所提交材料进行报名资格审查。请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生,一律取消考试或聘用资格。

(三)资格复审拟聘用人员,查验与报考岗位要求相关的所有证书原件,自备复印件1份上交。如未能按期提交相关资料,则视为无效,用工单位不予聘用。资格复审不合格的,取消其拟聘用资格。

(四)组织面试

1.面试采取半结构化面试的方式进行,面试满分100分,面试最低合格分数线为60分,面试分数未达到60分以上的,不予聘用。

2.面试时间及地点:以通知为准。

(五)确定拟聘用人员

通过面试后,根据考生面试成绩按从高到低的顺序确定考察人员。面试成绩并列的,进行第二轮复试后,确定拟聘用人员,面试成绩将在启澄招聘微信公众号进行公布。

(六)体检

1.体检需到县级以上具有体检资质的医院自行体检,体检项目参照《公务员录用通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

2.首次体检不合格者在2个工作日内提出书面申请,可到上一级具有体检资质的医院进行一次全面复检,复检结果作为最终体检结果。

3.不按时参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃的,按该岗位面试成绩递补1次。

(七)组织考察

由招聘单位和用工单位共同成立招录人员考察组,对通过体检的报考人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,全面掌握了解拟聘用人员的现实情况,并对拟聘用人员资格条件进行复查。考察不合格的应聘人员不予聘用。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生,由招录人员考察组研究决定是否递补。

(八)公示及聘用

1.公示:体检及考察合格的拟聘用人员,在启澄招聘微信公众号进行公示,公示时间为5天  。

2.聘用:拟聘用人员公示期满后,无反映问题或反映有问题但不影响聘用的,由云南禄充笔架山旅游开发有限公司办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后,必须在规定时间内报到,无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

五、合同签订

经考察合格后,拟聘用人员与云南禄充笔架山旅游开发有限公司签订书面劳动合同,第一次签订时长为三年,试用期三个月。试用期期间购买五险。

六、纪律要求

(一)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开,由云南禄充笔架山旅游开发有限公司负责监管并接受社会监督,对违反招聘纪律的,严肃进行查处。

(二)招聘工作人员存在应当回避情形或可能影响招聘公正的,应当回避。如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的,按有关规定严肃处理。涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

(三)本次招聘实行诚信承诺制,报考人员须遵守和满足此次公开招聘的政策规定,承诺完全满足应聘岗位要求的条件,诚信参与招聘工作的各个环节,提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员,一经查实,不予聘用。

(四)报名后,报考人员应注意及时关注启澄招聘、澄江就业等公众号了解招聘工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考者本人负责。

七、未尽事宜

由澄江市启澄人力资源有限责任公司负责解释。

澄江市启澄人力资源有限责任公司

2023年5月26日

附件:澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表

云南禄充笔架山旅游开发有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表
序号 岗位 招聘人数 性别 年龄 学历 专业 政治面貌 其他要求 薪资待遇 备注
1 总经理助理 1 不限 18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生、博士年龄可放宽至40周岁以下 全日制本科及以上学历 行政管理、工商管理、秘书学、企业管理、工商管理、行政事务助理及相近专业 不限 1.具有3年以上相关企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验;
2.有较为突出的计划、组织、沟通协调能力,观察敏锐,对事物变动的预见力反应超前;
3.熟悉各类公文的编撰与应用,熟悉会议流程、商务谈判、企业重大活动等流程; 4.具有较强的责任心和事业心,工作细致认真;
试用期薪资:按转正薪资的80%计算,(包含应缴五险个人部分费用);
转正薪资:5500元/月(包含个人五险应缴部分费用);可提供住宿,有用餐地点,餐费自理。
工作后有一定的晋升空间
2 景区旅游策划 1 不限 18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生、博士年龄可放宽至40周岁以下 全日制本科及以上学历 旅游管理、市场营销、企业管理、商务策划管理、景观设计、文化产业管理及相近专业 不限 1.参与过多个不同类型的旅游策划规划项目,具有3年以上相关经验;
2.了解当前旅游市场趋势、相关政策导向、知名案例、开发模式等;
3.熟练文旅项目的定位、发展战略、商业模式、产业链条、功能布局、产品业态与构成等工作,熟悉使用Office等基础软件,擅长PPT的制作;
4.文字功底扎实、知识面广、思想活跃、富于创意、语言能力强; 5.具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神,爱岗敬业,责任心强;
工作后有一定的晋升空间
3 景区运营管理 1 不限 18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生、博士年龄可放宽至40周岁以下 全日制本科及以上学历 旅游管理、智慧景区开发与管理、智慧旅游技术应用、休闲服务与管理、企业经营管理、营销管理及相近专业 不限 1.具有2年以上大型旅游项目的统筹和实施经验,及旅游景区有丰富的管理经验,具备运营、营销等方面的专业能力;
2.熟悉旅游景区开发及管理的流程、发展趋势及相关法律法规,能够及时把握旅游行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策;
3.具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、公关谈判能力,勇于面对挑战,承受压力; 4.为人诚实,工作严谨,原则性强,有较强的敬业精神及执行能力,反应敏锐、思维清晰;
工作后有一定的晋升空间
4 办公室文员 1 不限 18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生、博士年龄可放宽至40周岁以下 全日制本科及以上学历 汉语言文学、工商管理、新闻学、文秘、行政管理及相近专业 不限 1.有2年以上党政机关、事业单位、国有企业、旅游管理等相关工作经验,;
2.具有较强的公文写作能力、通协调能力;熟悉各类会议的组织和开展流程;熟悉人力资源相关工作、档案管理等工作程序,能熟练使用各类办公软件;
3.具有较强的责任心和事业心,工作细致认真;
工作后有一定的晋升空间

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